労務パル社会保険労務士小高事務所 のサービスメニュー
- ■労働相談
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- ERセクハラ相談
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セクハラは非常にデリケートな問題であり、立証するのが難しい問題でもあります。刑事事件に発展するような事件も散見されますが、職場内でも当事者にしか分からない微妙な問題も多々あると思われます。軽い気持ちで…
0円～
(メール・電話相談無料 mail:odaka@mf.point.ne.jp)
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- ER賃金不払い相談
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●賃金不払い相談
●不払い残業相談
（事例1 残業代の確認） 一応残業代は支払われているのですが、残業時間と残業代の支払いが一致していないような気がします。同じような残業時間でも支払金額にバラつきがあって納得…
0円～
(メール・電話相談無料 mail:odaka@mf.point.ne.jp)
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- ER解雇相談室
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労働者と経営者間のトラブルを自分たちで解決できないとき、どうしますか？ だまって定年まで我慢するか即退職しますか？ それとも泣き寝入りしますか？ はたまた酒飲んで暴れますか？ どれもあまり良い解決にはなりそう…
0円～
(メール・電話相談無料 mail:odaka@mf.point.ne.jp)
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- あっせん申請
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「話し合い」によって、トラブルを解決しようという制度があります。これがADR（裁判外紛争解決手続）と呼ばれる制度です。
特定社会保険労務士は、このADRのうち個別労働関係紛争解決のお手伝いをすることがで…
10,000円～
(上記金額は着手金になります。 成功報酬15％ 申請内容により柔軟に対応しておりますので、お気軽にご相談下さい。)
- ■アウトソーシング
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- 労働・社会保険手続代理業務ネットでGO!
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中小企業の社長はいろいろ忙しいものです。社長は、事業のトップ業務に専念してください。社長が経営に集中することによる経営の迅速化とアウトソーシングによる低コスト化により、中小企業を応援します。
労働・社会…
5,000円～
(半額制度適用 お支払は前払いとし、入金確認後に手続開始となります。)
- ■顧問契約
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- あんしん顧問契約
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会社の総務人事部門の対外的な届出業務全般と労務管理の相談・指導を行います。
労務管理上の小さなミスも対応を誤ると大きなトラブルに発展しかねません。労務管理のパートナーとして、社長を面倒な手続から開放し、…
15,000円～
(従業員数による)
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- 運送業の社長さん! 労務管理引き受けます!
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ライフラインの要である運送業は、公共インフラを使用する極めて公共性の高い事業でありながら、運送業に携わる企業の経営環境と運転手の労働条件は極めて厳しいものがあります。
安全運行は当然のことながら、飲酒運…
15,000円～
(従業員数による)
- ■労務管理
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- みなし残業手当の導入
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不払い残業請求が増加しています！
法律通り残業代を払っていたら経営が立ち行かない！ 名称は違うが残業代として十分な手当を支給しているから大丈夫！
就業規則には規定していないが、その分手当を支給しているし、社…
100,000円～
(基本作業料10時間含む 10時間超以降タイムチャージ 5,000円/時間/１人 )
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- 運送屋さんの就業規則
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運送屋さんには運送屋さんの就業規則が必要です！
厳しい経営環境と労働環境と常に戦っている運送業の社長さん！ 労務管理の盲点を突かれる心配はありませんか。不払い残業、解雇問題等の労働問題は大丈夫ですか？ 安全…
150,000円～
(賃金制度等の分析・立案が必要な場合、その部分については別報酬となります。)
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- 中小企業の残業削減対策
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大企業ならいざ知らず、中小企業ができる対策にはできることとできないことがあります。 残業代の負担が大きい企業、又はサービス残業に怯える企業の原因はさまざまです。原因分析から提案・構築、従業員への説明、実…
100,000円～
(上記金額は基本時間10時間を含み、以降の作業時間はタイムチャージとなります)
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- 就業規則の作成・変更 -リスク対策とコスト削減効果のある就業規則-
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就業規則は、事業所の労働条件と服務規律を定めた規則の総称で、労働条件や規律を統一的、画一的に定めることによって、合理的かつ効率的に管理できるという労務管理に関するルールブックといえるものです。
個別労働…
150,000円～
(上記価格は新規作成「おまかせコース」、ex.変更6ヶ月コースで30万（5万／月）)
- ■Topics
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- 改正介護保険法と労働条件の見直し！ Ｈ24/12/24
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平成24年4月１日に施行されました改正介護保険法により、介護事業者に対する労働法規の遵守徹底と事業所指定の欠格及び取消要件に労基法等違反者が追加されました。
改正介護保険法 平成２４年４月１日施行
第７0条…
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- 平成25年4月1日改正高年齢者雇用安定法が施行されます！ Ｈ24/12/15
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平成16年の改正により、65歳までの雇用を確保するための高年齢雇用確保措置が義務付けられ、ほとんどの企業で導入されておりますが、今回の改正高年齢者雇用安定法は、定年に達した人を引き続き雇用する「継続雇…
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- 運送事業者への行政処分の強化と労働基準行政の重点施策対策！ Ｈ24/11/10
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運送業にとって厳しい経営環境と労働環境が続いております。不払い残業、解雇問題等の労働問題は大丈夫ですか？ 安全運行、過労運転等の貨物運送適正化事業への対応はいかがですか？
運輸局の監査や監督署の臨検への対…